Winnaar 2005

Erik Jan Kreuze van Afier

“Maak gebruik van de free publicity”

Hoe is het aan de TOP?
Hmm.... Even hardop denkend, kom ik dan eigenlijk op de toppers van ons bedrijf. Zij zijn postacademisch geschoold, waardoor we als lokaal MKB-kantoor veel kennis en kunde in huis hebben. En dat tegen een redelijk tarief. Het is geweldig om met mensen te werken, die vanaf de bodem alles doen. Onze reputatie is goed. Onze klanten ervaren het als heel positief dat wij met hen meedenken.

Hoe heb je de JOP-periode ervaren?
Wij hebben ons zelf aangemeld, nadat we getipt waren door ons reclamebureau. Op de laptop heb ik flink zitten typen om de vragenlijst in te vullen. We hebben ons bedrijf wat extremer neergezet. Zeg maar, als Asterix en Obelix; overeind blijven als kleintje tussen de grote jongens. Het werkte, want we mochten door naar de tweede ronde. Daar aangekomen in onze degelijke accountantspakken was het wel even slikken. Voor ons speelde een strijkkwartet en er werden drankjes geserveerd. Met z’n tweeën zijn we een degelijk gesprek aangegaan en dat pakte goed uit, want we werden ’s avonds direct gebeld. Dat was heel prettig. We mochten meedoen en dachten toen: "Nou, gaan we iets geks doen ook"! ‘De Presentatie’ heeft ons heel goed voorbereid. Zij gaan heel conciëntieus met je om. We hadden nooit verwacht ook echt te winnen.

Wat was de grootste verandering voor Afier toen jullie wonnen?
Het bleek een makkelijk gespreksonderwerp. Men kende ons uit de krant. "Oh, dat zijn die jongens uit Tynaarlo die gewonnen hebben". We kregen maximale PR en ook weleens spontane aanloop waar we, eerlijk gezegd, niet altijd op zat te wachten. Toen we de JOP wonnen, waren we met zeven mensen, nu werken we met 20‘man. De JOP heeft ons bovendien geïnspireerd. We organiseren inmiddels de ‘Cijfers voor Mensen Prijs’, een prijs voor de financieel manager (zeg maar, de ‘boekhouder’) van het Jaar. Op deze manier vragen we extra aandacht voor deze beroepsgroep en bieden we ondernemers de kans hun financieel manager te bedanken.

Welk advies heb je voor kandidaten?
Blijf jezelf en vertel een authentiek verhaal. Heb je dat niet, stop er dan maar mee. Heb je het wel, vertel het dan aan de hele wereld en begin bij JOP! Maak gebruik van de free publicity. Wij hebben dat dankbaar gedaan en zijn daarna ook zelf blijven investeren in PR.

Wat is de belangrijkste bagage in jullie koffer?
Om je bedrijf succesvol te laten zijn, is groeien een voorwaarde. Zakelijk gezien betekent groei meer klanten, meer omzet en meer winst, als het goed is. Wij realiseren groei, doordat we echte TOPPERS in huis hebben. Qua vakkennis sowieso. Daarnaast hebben we een eigen cultuur. We zijn eigenzinnig, toegankelijk en we reageren snel. Als derde pijler voor succes noem ik graag de menselijke maat. Wij hebben oprecht belangstelling voor het wel en wee van onze klanten. We zijn betrokken en lopen regelmatig gewoon eens even aan en praten bij. Dat kost tijd, maar wij vinden het erbij horen. Onze grootste uitdaging is om de groei, de menselijke maat en de cultuur in balans te houden.